在進(jìn)出口貿易中，采購商習慣通過(guò)母語(yǔ)獲取信息。如德國人喜歡用德語(yǔ)交流，中國人習慣用中文交流。小語(yǔ)種建站凸顯外貿企業(yè)海外營(yíng)銷(xiāo)的優(yōu)勢：通過(guò)小語(yǔ)種網(wǎng)站開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)， 目標市場(chǎng)更精準。小語(yǔ)種網(wǎng)站更能迎合目標客 戶(hù)搜索習慣。小語(yǔ)種網(wǎng)站更有親和力， 更容易獲得買(mǎi)家的青睞。 小語(yǔ)種營(yíng)銷(xiāo)包括：西班牙語(yǔ)網(wǎng)站推廣，葡萄牙語(yǔ)網(wǎng)站推廣，法語(yǔ)網(wǎng)站推廣，俄羅斯語(yǔ)網(wǎng)站推廣，德語(yǔ)網(wǎng)站推廣，日語(yǔ)網(wǎng)站推廣，韓語(yǔ)網(wǎng)站推廣，意大利語(yǔ)網(wǎng)站推廣，阿拉伯語(yǔ)網(wǎng)站推廣，荷蘭語(yǔ)網(wǎng)站推廣等。 德語(yǔ)網(wǎng)站建設、德語(yǔ)網(wǎng)站推廣有很多注意因素如：德文網(wǎng)站建設的設計風(fēng)格、德國人網(wǎng)頁(yè)瀏覽習慣的理解、網(wǎng)站程序是否能夠于德國虛擬主機兼容、本土化的德語(yǔ)翻譯、是...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰...

今天的Facebook給外貿人帶來(lái)的機會(huì )就如同4，5年前的谷歌，無(wú)數塊處女地等著(zhù)先知先覺(jué)的人去挖掘！ 外貿界的留美高材生，通過(guò)一年的時(shí)間Facebook Page積累97萬(wàn)南美地區粉絲，公司獲兩輪早期風(fēng)險投資，每天在Facebook上的廣告預算超過(guò)3萬(wàn)元，這次Facebook專(zhuān)家為大家帶來(lái)兩套Facebook課程 《Facebook 從入門(mén)到精通》《Facebook廣告投放高級課程》 什么要做Facebook Marketing ? 很簡(jiǎn)單，在大多數人還沒(méi)意識到這塊金礦的時(shí)候才有我們低價(jià)獲取流量的機會(huì )，當你的同行連VPN還不會(huì )用的時(shí)候，就更別談Facebook了, Faceb...